Für die zielgruppengerechte Einführung einer neuen Software für die Personaleinsatzplanung setzen viele Händler auf ein Blended-Learning-Konzept. Neben klassischen Präsenztrainings kommt dabei ein E-Learning zum Einsatz.

Die richtige Wahl des Schulungskonzepts bestimmt mit über den Erfolg der Softwareeinführung. Daher entwickeln und produzieren wir individuelle Lernlösungen. Medienbasierte Schulungen eignen sich sehr gut, um unternehmensspezifisches Wissen zu vermitteln. Multimedial und attraktiv aufbereitete Lerninhalte machen E-Learning-Kurse zu einem effizienten Mittel in der Aus- und Weiterbildung. Unabhängig von Raum und Zeit können sich die Teilnehmer in ihrem individuellen Lerntempo mit den Inhalten beschäftigen. Mit didaktisch durchdachten Kursen können auf diesem Weg nachweislich sehr gute Lernerfolge erzielt werden.

Blended Learning kombiniert die Faktenvermittlung in einem E-Learning-Kurs mit intensiven Trainingseinheiten vor Ort. Das E-Learning kann beispielsweise im Vorfeld des Präsenztermins eingesetzt werden, um alle Teilnehmer auf den gleichen Wissensstand zu bringen. Jeder Teilnehmer hat sich in seinem individuellen Lerntempo das Wissen per E-Learning angeeignet, bereits einen Lerntest erfolgreich absolviert und kann sich nun im Präsenztermin intensiv mit der Anwendung des Gelernten beschäftigen.

• Flexibler Ort, flexible Zeit
  E-Learning ist unabhängig von Ort und Zeit und kann gut in den Arbeitsprozess integriert werden
• Individuelles Lerntempo
  Das Lerntempo und z. T. auch die Lernwege können vom Anwender selbst bestimmt werden
• Aktives Lernen
  E-Learning vom IAM ist interaktiv, Wissen wird in aktiver Form vermittelt 
• Multimediale Lerninhalte
  Abstrakte Inhalte können mithilfe von Simulationen anschaulich gemacht werden
• Transparent
  Über Selbsttest und Lernerfolgsfragen können Lernfortschritt und Erkenntnisgewinn individuell ermittelt werden